Von: friedrich_leipzig
Möglicherweise hat der...Möglicherweise hat der Gesetzgeber hier ja auch gar keine Rechtssicherheit beabsichtigt, denn wo diese fehlt, gibt es Raum für vorauseilenden Gehorsam. Wenn Arbeitgeber...
View ArticleVon: torstenklier
Natürlich bleibt das...Natürlich bleibt das Antidiskriminierungsrecht “weiter eine unübersichtliche juristische Spielwiese, auf der sich Anwälte und Richter gleichermaßen nach eigenem Gutdünken...
View ArticleVon: uwackerbarth
Sehr geehrte Frau...Sehr geehrte Frau Budras! Leider finde ich die Urteilsgründe des LAG Berlin nicht im Netz – wo sind sie denn veröffentlicht worden? Im Übrigen enhält Ihre Darstellung einen Fehler:...
View ArticleVon: sljo
Das Urteil bestätigt den...Das Urteil bestätigt den Wahlzwang “Karriere ODER Kind” für Frauen. Das heißt: Leistungsträgerinnen (die nicht auswandern) werden in Zukunft (noch) weniger Kinder bekommen....
View ArticleVon: DJHLS
Mal ehrlich, eine...Mal ehrlich, eine Schwangerschaft ist keine Beförderungsgarantie und darf auch keine sein. Selbstverständlich muss es einem Arbeitgeber auch möglich sein, einen anderen männlichen...
View ArticleVon: bumie
Natürlich ist sie das nicht....Natürlich ist sie das nicht. Aber sie sollte auch keine Ursache für schlechtere Aufstiegschancen im Unternehemen sein. Gerade nicht in der heutigen Zeit, in der mehr...
View Article
More Pages to Explore .....